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Seu salário é justo?

Normalmente a questão salarial além de ser muito particular, gera muita controvérsia: Quem recebe imagina que poderia “ganhar mais”, quem paga (às vezes) deixa a entender que poderia “ter mais por menos”.

Para que você avalie se merece ganhar mais, o consultor Doraílson Andrade, do Hay Group, preparou o questionário abaixo. O resultado pode ajudá-lo como referência, e o consultor recomenda também uma orientação técnica mais específica para cada caso.

Vamos ao teste:

1. Considerando seu cargo e responsabilidades atuais, como você classifica sua remuneração comparada com a de outras pessoas na empresa:
a) abaixo dos demais
b) adequada
c) acima dos demais

2. Comparativamente ao mercado, sua remuneração está:
a) abaixo do mercado
b) na média do mercado
c) acima do mercado

3. Os benefícios que sua empresa lhe oferece são:
a) piores que os das concorrentes
b) na média do mercado
c) melhores que os das concorrentes

4. Nos últimos cinco anos, você recebeu aumento salarial individual?
a) não recebeu
b) sim, entre 1 e 4 aumentos
c) mais que 4

5. Nos últimos cinco anos, você recebeu algum tipo de bônus ou prêmio especial (exceto participação nos lucros)?
a) todos os anos
b) entre 1 e 4 vezes
c) não recebeu

6. Baseando-se na última avaliação formal, seu desempenho foi considerado:
a) acima do esperado
b) dentro do esperado
c) abaixo do esperado

7. Nos últimos cinco anos, você foi convidado para participar de projetos interarias em sua empresa:
a) sim, mais de uma vez
b) uma única vez
c) nenhuma vez

8. Em seu trabalho:
a) você freqüentemente supera metas
b) você se satisfaz quando consegue cumprir as metas
c) você enfrenta as tarefas de acordo com seu ritmo

9. Nos últimos cinco anos, quantos convites externos de emprego você recebeu?
a) acima de 4
b) entre 1 e 4
c) não recebeu

10. Em seu cotidiano profissional, você:
a) está sempre à procura de novos desafios, independentemente do retorno financeiro
b) busca oportunidades dentro da empresa, apostando que será recompensado no futuro
c) considera que o principal indício de crescimento profissional é um salário maior

Pontuação:

2 pontos para cada letra A.

1 ponto para cada letra B.

0 ponto para cada letra C.

 

Resultado


Menos de 6 pontos
Sua remuneração pode estar superior ao retorno que você tem dado à empresa. Reflita sobre sua motivação

De 6 a 10 pontos
Sua remuneração atual é justa. Para crescer, é preciso que você esteja atento às oportunidades

De 11 a 15 pontos
Você merece um salário melhor. É hora de conversar com o chefe sobre suas expectativas

Acima de 15 pontos
Você está com a faca e o queijo na mão para negociar um belo aumento. Aproveite este momento

Lembre-se que isso é apenas um teste, tenha bom senso na manipulação destes resultados e haja com sabedoria na sua próxima negociação salarial.

Aquele abraço e

Até o nosso próximo artigo.

Samuel Azevedo.

 

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